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進入疫情衝擊職場 北市勞資爭議調解案增15％
武漢肺炎疫情衝擊各行各業，今年截至7月31日，台北市勞資爭議調解案件數已達3226件，比去年同期增15%。（北市勞動局提供）
〔記者蔡思培／台北報導〕今年國內外爆發武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情，對各行各業造成衝擊。今年截至7月31日，台北市勞資爭議調解案件數已達3226件，比去年同期增15%。
台北市勞動局統計，今年1月至7月勞資爭議調解案件達3226件，比去年同期總案件量2790件，增加約15%。今年3至6月案件數增加更是顯著，成長幅度達28%。今年前三大勞資爭議分別是工資爭議（1449件）、資遣費爭議（850件）與契約爭議（338件）。
勞動局勞動基準科科長陳昆鴻說，許多企業因為疫情影響，沒有準時在發薪日給薪、或是將薪資改採分期方式給付，因此引發工資爭議。資遣費爭議部分，通常是雇主資遣員工，卻未如期付清資遣費。陳也說，如果勞資雙方原本簽的是全職契約，後來因疫情影響改為兼職工作，就可能出現契約爭議。
勞動局長陳信瑜表示，今年因為疫情衝擊許多企業出現營運上的困難，也延伸出勞資爭議，若勞資雙方無法自行協商解決，勞動局有提供一個溝通平台進行調解服務，會有專業的調解人協助雙方。有調解需求的民眾可至台北市政府勞動局勞動即時通註冊身分，並登入進行線上申請勞資爭議調解。
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