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進入外送員職安隱憂 其他「街頭工作」非典型僱傭怎麼辦？
美食平台外送員職安問題，引發社會關注。（記者洪瑞琴攝）
〔記者洪瑞琴／台南報導〕美食平台外送員職安問題引發社會關注，雖然勞動部已宣示其工作性質屬「僱傭關係」，不過，中華民國勞務士創會理事長張凱翔認為，社會工作形態因「零工經濟時代」來臨，類似工作性質的「養樂多媽媽」、個人計程車叫車服務，都是有街頭工作風險，同樣有未投勞健保灰色地帶，政府應通盤檢討相關法規配套措施。
張凱翔直言，今天政府因為美食平台外送員發生死亡車禍嚴重事故，才宣示其工作性質屬於僱傭關係、非承攬，其實細究原因，這種職場是在戶外街頭跑，與一般勞工固定職場不太相同，交通風險環境不是業主完全能掌握，探討職安權益問題，不單是納入勞保給錢而已，警方協助守護交通安全，嚴查交通違規者，更是職場環境基本。
張凱翔指出，「僱傭關係」與「承攬關係」的差別，一語說穿了，前者就是「時間賣給老闆」，工作指派確認是自己的才把它完成，後者則是「時間賣給自己」，努力去搶工作，政府認定美食平台外送員屬於僱傭關係過於草率，現實面可能因此影響外送員收入，因雇主要幫員工投勞健保，成本轉嫁在員工身上。
張凱翔並表示，若以勞動部目前標準認定美食平台外送員屬於「僱傭關係」，那現在類似這種行業的「養樂多媽媽」，也曾發生勞資糾紛，或是個人計程車叫車行、連鎖車隊服務平台等，是否仍屬於「承攬關係」？他們的勞動條件權益又如何獲得保障？
張凱翔也建議，不論是僱傭或承攬，美食平台的規則制度必須作把關修改，如果接單後未完成就不能再接下一筆，避免為了搶單而衍生騎快或騎機車看手機釀禍憾事，讓外送員可以循序漸進專注於路途交通，完成任務。
美食平台外送員職安問題，引發社會關注。（記者洪瑞琴攝）
