離開
進入台大才在煩惱 中山大學已首創年輕教師世代銜接計畫
中山大學首創「年輕教師世代銜接計畫」，中山大學通訊所所長黃立廷教授（右二），帶領新進教師通訊所的助理教授陳彥銘（左二），持續譲中山大學持續保有高水準的教學及研發能量即為一例。 （圖由中山大學提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕台大新校長管中閔才在煩惱台大師資老化、青黃不接的問題，國立中山大學早已起跑，積極推動國內首創「年輕教師世代銜接計劃」！
中山大學校長鄭英耀表示，考量社會產業發展及國際趨勢，中山大學突破員額編制的限制，優先招攬年輕教師加入，在資深教師的帶領下除了有傳承，也譲中山大學持續保有高水準的教學及研發能量，而重疊的教師薪資，全由校務基金支持，已增加延攬近30名新進教師，面對大學教師老化的創新因應做法。
鄭英耀表示，中山大學自1980年創校到現在已滿37年，也正值世代交替的階段，去年他上任校長以後，即積極推動「年輕教師世代銜接計劃」，讓各系所不再受限於教師員額編制之限制，首先全面盤點3到5年內即將退休之教師，系所以社會產業發展及國際趨勢為考量，優先招攬年輕教師加入中山大學教研團隊。
中山大學已因此增加延攬了近30名新進教師，鄭英耀指出，年輕教師的教學和研究能量都有一定的水準；另外，為因應國際競爭，也以各院教師總員額編制外加10％的額度，讓各院所配合其學術發展丶人才培育及國際化需求，積極延攬外籍教師。
鄭英耀表示，教育部推動玉山青年學者政策，從延攬優秀人才的角度來看，值得肯定，但以國內像中山大學等研究型大學，面對無論中國丶香港或新加坡攬才上的競爭與挑戰，台灣具有一定的競爭力，中山大學也延攬了相當不錯的國內外年輕學者加入教研團隊，他建議教育部應思考的是，如何協助大學創造一個更永續、更能夠因應世代交替，順利傳承，持續創造優質人才培育與教研能量的機制，支持3到5年世代交替師資重疊的人事經費。
鄭英耀強調，現在不做，未來將被世界淘汰，中山大學已召開70多場校內會議，達成共識要率先起跑，在各院師資的延聘上，採取整體的規劃，以前瞻思維，延攬下世代跨領域優秀人才，不受系所學科軫域的限制，依據區域特色和優勢，涵蓋具未來性的前瞻跨領域專業，接地氣對接全球產業。
