離開
進入興航：除勞基法保障基礎 還釋出4大善意
逾百名復興航空工會成員，聚集董事長林明昇住宅樓下靜坐，要求林明昇出面解決問題。（記者林正堃攝）
〔記者鄭瑋奇／台北報導〕復興航空董事會決議公司解散至今，針對員工薪資與資遣費所信託的6億元專戶，已在主管機關行政院勞動部與台北市政府勞動局的指導下啟動，並按3梯次資遣分批進行中。對於興航工會指出興航所謂的保障員工，只是想用最少的錢打發員工而已，興航指出，目前除維持勞基法保障的基礎資遣條件每年0.5個基數外，興航仍釋出4大善意。
有關員工權益相關事宜，除11月薪資已提早於11月30日全數匯入員工薪資帳戶外，目前已開始進行12月2日第一波資遣與今日第二波資遣的資遣費支付作業，較勞基法所規範的30天提前，將在離職日15天內即進行發放。
除維持以勞基法為保障基礎的資遣條件每年0.5個基數外，興航表示，資遣費中平均薪資計算基數，將納入運務人員執照加給，及空服員外站津貼；任職3年以上員工，資遣費將可優於法定勞基法基準，但須於股東及債權人同意後，才可施行；法定資遣費提前至員工最後離職日15天內發放；積極提供涵蓋機師、空服、機務、行政後勤等求職資訊，協助員工轉業，至今已包含漢翔、捷星集團、蜜桃航空、吉祥航空、晶華酒店、首都酒店等；地勤代理部分由公司甄選轉介至捷星集團、亞洲航空等。
興航企業工會副理事長龎閔憶表示，興航所說額外釋出善意，都是原本就應該給，協助找工作則是勞基法規定大量解雇中，本來就有規定要提供資訊；有了資訊之後，也是員工自己去應徵，希望興航不要再說自己有幫員工找工作。
今日興航工會前往林明昇住家樓下進行夜宿活動中，一名劉姓空姐帶著2名小朋友也到現場，99年就進到興航擔任空服員的劉小姐表示，如果不是因為沒有人可以幫忙帶小孩，也不希望把小孩帶來出席這種抗議活動；之前因育嬰留職停薪，回來上班之後雖然累但很開心，但沒想到公司就這樣倒了，現在台北保母費隨便超過2萬，短時間內應該不會找下一份工作，畢竟工作薪水要比保母費高才有意義。
對於董事長面對員工抗議也不出面，劉小姐說雖然失望，但也知道小員工要跟大老闆真的沒有法法對抗，尤其是晚上看到相關訊息，會導致夜深人靜時很難入睡，覺得事情怎麼會變這樣子。
