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進入這家電子公司揪感心！身障員工一待20年
吉嘉電子總經理宋英銓（右）為身障員工營造友善職場。（記者張菁雅攝）
〔記者張菁雅／台中報導〕台中市企業進用身心障礙者人數逐年增加，總進用比率高達150％，其中，吉嘉電子長期超額進用，還有身心障礙員工一待20年。
台中市政府勞工局長黃荷婷表示，根據統計，台中市目前符合定額進用身心障礙者的義務機關總數是1939家，依「身心障礙者權益保障法」規定，台中市總計應進用人數為5335人，截至目前為止，實際進用人數已達8043人，進用比率150.76％，還有不少企業超額進用，吉嘉電子更是長年超額進用，將在7日接受公開表揚。
吉嘉電子成立30幾年，專營電子構裝與代工，員工200多人，依規定應進用身心障礙員工2人，但吉嘉都是超額進用，目前僱用身心障礙員工達7人之多，障別各異，有智能障礙、腦性麻痺、肢體障礙及重器障等，服務年資大多超過10年，擔任維修組長的阿祥更是一待20年。患有腦麻的阿祥說，老闆很體恤員工，工作又得心應手，完全沒有換工作的想法。
總經理宋英銓是白手起家，對待員工像家人，處處員工著想，例如，為了方便肢體障礙員工出入，公司在地下樓電梯旁及大門口規劃專用停車位外，出入口增設斜坡道，方便他們出入；另透過職務再設計服務，為身障員工申請電動輪椅、改善無障礙廁所等，打造友善職場。
宋英銓則表示，他對進用身心障礙員工沒有預設立場，完全看應徵者的條件，唯才是用，終究他要為公司負責，不能來者不拒，可是一旦進用了，就會一視同仁，拔升阿祥擔任組長，是對他的肯定，也讓所有員工了解公司只問績效，不會有差別待遇。
