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進入假的？ 青平台：就業歧視數據裡有鬼
青平台基金會發起「就業平等全民運動」，要打破就業歧視造成的不平等。（記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕根據勞動部調查，職場各種不平等待遇，除了性別歧視，幾乎都不到3%；青平台基金會認為，這樣數字是「被和諧」了，無法反映真實狀況，要就業平等，要從頭建立平等的觀念。
青平基金會分析勞動部2015年的調查數據，發現被隱藏的問題之一是身心障礙者受歧視的比例竟低於0.5%，與一般感受差距太大。青平台研究中心主任葉懿倫認為，這樣的調查只透過民調電訪，問的是個人主觀感受，統計出來的數據偏低，以致整體的實際狀況「被和諧」掉，營造出工作平等的假象。
身心障礙聯盟秘書長滕西華指出，這項調查是以全體受訪者為母數換算比例，以致失真，身心障礙人口約5%，勞動參與率約20%不到整體勞參率的一半，失業率約11%是全體平均的2到3倍，推估身障者受就業歧視實際上可能高達5成。其中，自閉症、精神障礙等比較容易被污名化的障別就業更困難，女性身障者更是雙重弱勢，在企業業務緊縮時最容易被資遣。
「台灣女人連線」理事長黃怡翎指出，看似自由的就業環境往往有看不見的限制，像很多工作早因為刻板印象有了性別區隔，例如「總機」往往自動變成「總機小姐」，「司機」也總是「大哥」，就業歧視評議委員會受理的申訴案中7成與性別歧視有關，很多人還在職時也不好意思撕破臉，實際數字可能是申訴量的好幾倍。
勞工陣線工作貧窮工作室主任洪敬舒說，其實性別加上年齡歧視更嚴重，普遍充斥，卻往往最不容易被發現，且中高齡就業最後導向非典型就業的比例非常高，官方資料卻都看不到。勞動與社會政策研究協會執行長張烽益說，雖然在就業服務法或性別工作平等法中列舉了各項歧視反防制措施，但只被動受理申訴、委員會又是臨時編組，嚇阻力道不夠。
青平台基金會董事長邱俊榮表示，很多人關心工資、工時的問題，多半執著在「數量」，但應該更注意「品質」，不論是勞動尊嚴或勞動人權，不會隨著薪資調整自動降臨。 青平台基金會將與各地「哲學星期五」社團組織合作，巡迴宣講「敲醒慣老闆！就業平等全民運動」，暫定首波30日在高雄、10月7日在台中、10月14日在台北舉行3場。
