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進入勞動部屢遭勞資合K 學者：政策缺乏共識是關鍵
勞動部長郭芳煜出席活動時感慨，勞動部一心追求勞資和諧，但最後卻被勞資雙方一起K。（記者吳柏緯攝）
［記者吳柏緯／台北報導］面對近期的勞動爭議，勞動部長郭芳煜感慨，勞動部自始至終追求勞資和諧，然而仍無法讓雙方滿意，只要勞資雙方在同一個場合，就免不了唇槍舌戰，互不相讓，最後還會一起「K」勞動部。不過勞動學者指出，勞動政策的決策過程缺乏勞、資、政三方協商與共識，才是勞動部被K的主因。
郭芳煜今天出席公開活動時表示，最近推動的一系列勞動政策不是逆了姑意，就是順了嫂意，若姑嫂都不能稱心如意，就聯合起來「K」勞動部。郭芳煜強調勞資之間的關係不該如此尖銳與對立，應該共存共榮。
勞動部近期因為多項勞動政策，被認為太過躁進、缺乏合理規劃，無法讓勞資雙方都滿意而成為箭靶。加上本週即將舉行的基本工資審議委員會，資方代表仍未回覆是否出席，恐又再次引起勞資爭議。
委員會勞方代表，全國產業總工會理事長莊爵安表示要怎麼調？調多少？勞方內部仍在討論，而外界盛傳調整3%是錯誤的資訊，月薪調整3%，換算起來只增加600元，這個數字根本是糟蹋勞工。不過莊爵安強調，不論週四資方代表有沒有出席，工資都一定要調升。
郭芳煜強調，根據規定九月一定要開審議委員會，目前仍不放棄，持續和資方代表溝通，希望他們能夠出席會議。郭芳煜說明，資方代表至今仍不願意首肯出席的原因可能是各工商團體的理事長仍未表態。
對於近日勞動政策頻頻卡關，政大勞工所教授成之約指出，勞動政策要達到勞資雙方都滿意是很困難的一件事，所以在政策的制訂上，應該是往雙方不滿意但可接受的方向進行。然而現在勞動部遭遇的問題是勞資都不滿，這也是很罕見的。
成之約認為勞動部之所以陷入被勞資合K的窘境，最大的問題在於沒有辦法凝聚共識，而且許多政策在討論之前就已經有了定見。他表示，勞動部這一系列的決策過程時常發生只聽一方意見就調整政策方向，當然會引起另一方的不滿。
成之約談到，目前立院開議在即，然而社會上仍對相關的修法存疑，身為勞動主管機關，勞動部應該要想辦法補救而不是置身事外。他強調，現在政府很怕被人說政策髮夾彎，但他認為，與其到最後推出了一個大家都不滿的法案，應該在還來得及的時候轉彎，亡羊補牢，猶未晚也。
