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進入勞工休假吵不停 勞團批工商團體違法在先
針對週休二日該採「一例一休」還是「兩例」，近日勞資團體爭論不休，工商團體甚至揚言要停止協商。圖為勞工團體工鬥昨赴工總抗爭，要求七大工商團體公開辯論。（記者羅倩宜攝）
〔即時新聞／綜合報導〕針對週休二日該採「一例一休」還是「兩例」，近日勞資團體爭論不休，工商團體甚至揚言要停止協商，呼籲政府依日前協議修法，但勞團對此抨擊是「密約協議」，台灣高等教育工會更批評，7大工商團體違反勞基法在先，卻還敢在立法院宣稱「加班有益身心健康」，根本是台灣勞工過勞的元兇。
政院昨召開行政立法政策協調會報，討論如何落實週休二日。初步結論為「一例一休」，勞動部更出示民調指出，有85.8%的民眾贊成採取「一例一休」，且有超過7成贊成勞工國假比照公務人員。但針對這份民調資訊，外界有諸多質疑，「工人鬥總統」代表盧其宏對此表示，行政院做決定不應全看民調，勞動部也不能挾民調迴避勞團的訴求。
《聯合報》報導，台灣高等教育工會指出，工商協進會理事長林伯豐在擔任台玻公司董事長時，自2012年起就有4年因違反勞基法，包含超過法定工時以及未給付加班費等原因被開罰，商業總會副理事長許舒博去年也因未依聘僱契約發放部分工時薪，欠薪高達1.3億元。
台灣高等教育工會批評，7大工商團體先是違反勞基法，卻還敢在立法院高喊「加班有益身心健康」，根本是台灣勞工過勞的元兇。對於工商協進會理事長林伯豐將婚假、陪產假與產檢假等歸類在一起，稱「台灣勞工形同做2休1」，勞團也諷刺根本是大老闆邏輯，並質疑「難道身為勞工就應該要年年結婚，好換取免過勞的待遇？」
報導提到，有知名科技大廠員工私下透露，之所以願意在假日主動加班，是因底薪過低，想藉此賺取加班費，並非企業主所說的「自願加班，升遷也較快」。甚至有員工提到，加班在許多公司早被當成績效指標，沒人會願意跟年終過不去，沒想到如今竟被大老闆們拿來說嘴。
工總理事長許勝雄（右二）、工商協進會理事長林伯豐（右一）、商總副理事長許舒博（中立者）、中小企業總會理事長林慧瑛（左二）等7大工商團體領袖近日召開記者會，宣佈終止勞資協商。（記者羅倩宜攝）
勞動部舉民調指出，有85.8%的民眾贊成採取「一例一休」，且有超過7成贊成勞工國假比照公務人員。圖為勞動部「勞工週休二日政策議題民意調查摘要報告」。（記者楊淳卉攝）
