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進入休息日加班費變少？官員有口難言
勞動部舉例試算現行勞動基準法的加班費計算基準。（記者黃邦平翻攝）
［記者黃邦平／台北報導］勞動部提出的修法版本中，「週休二日」採1天例假、1天休息日，休息日上班「工資加倍」。立委王育敏今早在質詢時引用勞團質疑，這樣算起來，休息日犧牲休假上班，加班費反而比平日加班少？官員沒直接回答對錯，卻答得支支吾吾，因為算法真的很複雜。
王育敏指出，平常日加班可領到加班費至少1.34，草案中未來休息日也只能領到1，比平日更少；立委吳志揚說，光是這數字就會讓勞工有剝奪感。勞動部解釋，因為休息日當天工資已算在月薪內，因此只有另外「加給」的部分，才看起來這麼少，而平日加班至少已經是當天的第9小時，加班費要加上原來的工資，因此才會多了「1」。
團結工聯質疑，勞動部解釋的休息日「工資加倍」只再加一倍當加班費，勞工已經犧牲休假上班，結果根本沒多得到什麼，現在很多企業都已經是給一倍工資當加班費，修法根本沒影響，難怪資方全都贊成勞動部版草案。
勞動部官員解釋，依照現行勞動基準法規定，延長工時的工資計算是前2小時加計3分之1，第3小時起加計3分之2，國定假日或例假加倍是以日計。
依照勞動部解釋，若勞工薪資採月薪計，每天正常工時8小時的薪資已經計算在月薪內，因此平常日第9小時起加班，工資完全沒算在月薪內，因此要從頭計算，除了工資、再加上應加計的部分，因此是領1.34、1.67。
若是休息日停休上班，因為當天已經有8小時工資包含在月薪內，因此這8小時加班，前2小時可領0.34工資當加班費，第3小時起0.67。在這次修法版本中這8小時都是「加1」，第9小時起因為還沒計入月薪，因此加班費是「1+1」。
勞動部有關「延時工資（加班費）」相關函示可見勞動部網站的相關說明。
勞動基準法「加班費」計算基準
以每小時平均工資150元為例（單位：元）
| 工資 | 現行規定（每小時） | 勞動部草案（每小時） | |||
| 加班費 | 合計 | 加班費 | 合計 | ||
| 平日上班 | 150 | 150 | 不變 | 不變 | |
| 平日第9、10小時 | 150+50 | 200 | 不變 | 不變 | |
| 平日第11、12小時 | 150+100 | 250 | 不變 | 不變 | |
| 休息日第1、2小時 | 150 | 50 | 200 | 150 | 300 |
| 休息日第3～8小時 | 150 | 100 | 250 | 150 | 300 |
| 休息日第9～12小時 | 150+100 | 250 | 150+150 | 300 | |
| 國假上班（以日計薪） | （150x8） | （150x8） | 2400 | 不變 | 不變 |
| 國假第9、10小時 | 150+50 | 200 | 不變 | 不變 | |
| 國假第11、12小時 | 150+100 | 250 | 不變 | 不變 | |
| 例假上班（以日計薪） | （150x8） | （150x8） | 2400 | 不變 | 不變 |
| 例假第9～12小時 | 150+150 | 300 | 不變 | 不變 | |
註：
1,延長工時前2小時加3分之1、再2小時加3分之2。
2,支領月薪，每日8小時工資已包含在月薪中。
3,勞動部草案計畫未來每7日有1例假、1休息日。
資料來源：勞動部
製表：記者黃邦平
勞動部說明修法草案後的加班費計算基準。（記者黃邦平翻攝）
