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進入端午國假 勞工出勤工資要加倍
6月9日端午節是法定休假日，勞動部強調，依法雇主應「給假」並「給薪」。（資料照，記者王孟倫攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕6月9日端午節是法定休假日，勞動部強調，依法雇主應「給假」並「給薪」；由於當天是星期四，機關學校已彈性調整為4天連假，事業單位如要比照，可經工會或勞資會議同意後，依「8週彈性工時」規定比照公教人員連假。
勞動部指出，部分公司行號當天可能需要員工出勤，如果勞工同意配合，工資應加倍發給。
6月9日「端午節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。勞動部指出，很多民間企業會比照政府行政機關辦公日曆表出勤，像今年端午節是連續假期，是以「一日換一日」概念調整成連假，例如將6月4日非上班日與6月10日上班日對調。
勞動部今年1月已公告指定比照政府機關彈性連假的行業可適用《勞動基準法》「8週彈性工時」；如果事業單位也想比照，「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，即可調整出勤。
勞動部提醒，包括「端午節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理，雇主如違反規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。
