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進入私校教師最弱勢 高教工會：要求同工同酬納勞基法
高教工會今天召開記者會，要求「不分公私立，同工要同酬，教學工作是勞動，兼任教師納入勞基法。」（記者林曉雲攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕大專純粹兼任教師目前已多達8千多人次，公校兼任教師鐘點費去年已調漲，私校卻仍多不肯同步調漲，高教工會今天下午召開記者會為兼任教師發聲，要求私校兼任教師應該「同工同酬」，且將所有兼任教師納入勞基法保障。
台北藝術大學兼任教師陳思仁表示，她在4所大學兼任，其中3所是私校，即使每學期授課15到18小時，一年教上千名學生，但寒暑假無薪資，年收入仍不到50萬元，兼任並不是兼差，目前教師法並未保障兼任教師，她呼籲將兼任教師納入勞基法，受到基本保障。
高教工會理事、世新大學兼任教師郭耀中表示，鐘點費公私大不同，講師私校575元、公校670元，助理教授私校685元、公校735元，副教授私校685元、公校795元，教授私校795元、公校925元，私校不肯同步調漲鐘點費，嚴重傷害兼任教師的教學熱情和尊嚴。
台北藝術大學兼任教師顧玉玲表示，去年8月之前鐘點費公私校一致，之後脫鉤，以基本工資為例，從2007年15840元調到現在的20008元，但外勞始終維持在15840元，與本勞薪資已差距30％，目前沒有法令保障兼任教師，私校兼任教師更是雙重弱勢，可預期如果政府一直放任不改善，私校兼任教師和公校教師的鐘點費差距，會如同外勞般不斷被拉大。
台南應用科大兼任教師蔡依伶表示，私校非常在意成本，以納健保為例，每學期她必須寫公文、上簽呈給校長同意，收到校方行政單位的善意勸說，例如會被告知全校500位兼任教師只有她一人要納健保，連納健保都非常困難，私校兼任教師權益受損是冰山一角，損害的更是私校學生的權益。
世新大學兼任教師林柏儀表示，教育部應該要讓兼任教師鐘點費公校和私校一致化，勞動部則應速將兼任教師納入勞基法。
