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進入勞工福利！ 公司禁跳槽同行 擬修法需多給半薪
「競業禁止條款」和違約金條款通常存在於國內航空和科技業。（資料照，記者游蓓茹攝）
〔即時新聞／綜合報導〕有些企業因產業性質考量，會要求員工簽下「競業禁止條款」，要求未來若離職，一定期間內不得跳槽到同行工作。勞動部擬修《勞動契約法》，若在契約中訂此條款，雇主須每月加發勞工至少薪水的一半作為獎金，草案最快明年送審。
《蘋果日報》報導，「競業禁止條款」和違約金條款通常存在於國內航空和科技業，如晶圓代工龍頭台積電，部分職等以上員工需簽禁止競業條款，基層員工不需簽訂。宏達電則表示為保護智慧財產與營業機密，所有員工皆需簽競業禁止條款。勞工往往為了溫飽，不得不簽。
對此，勞動部近日擬重新翻修《勞動契約法》，規定若要簽「競業禁止條款」，僱主須加給至少5成薪資的獎金或津貼，藉此保障勞工權益。此外，若僱主考量訓練成本要求綁約時，契約最長不能超過2年。勞工途中離職解約，賠償金須以實際訓練成本計算，不得約定高額懲罰性違約金。
勞動法學者、政治大學法律系助理教授林佳和表示，勞動部修法內容雖能嚇阻惡質雇主，但也需思考如何因應未來雇主可能會出現的規避方式。
