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進入媒體勞檢！中視被罰22萬，中央社15萬
勞動部公布媒體業勞動檢查的情形，其中中央社及中視都被裁罰。（資料照，記者王藝菘攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部103年9月至104年2月對新聞媒體相關行業勞動檢查31次，共有10家業者違反20家次，已由各縣市勞動主管機關裁罰；其中，中視被罰22萬元最多、中央通訊社被罰15萬元其次，蘋果日報等5家尚未裁罰。
勞檢分為勞動條件（如工作時間）與衛生安全兩類。勞動部強調，行政院已同意今年將補助地方主管機關325名勞動條件檢查人員，可大幅提升檢查量能，並將新聞業納入加強檢查重點對象，即日起，將每半年公布檢查結果，督促業者守法。
勞動部今天近半年公布新聞媒體相關行業（新聞供應業、新聞出版業、電視傳播業及廣播業等）檢查統計，查獲違法業者包括：台視、中視、東森電視、蘋果日報、中央社、維聯有線電視、公論新聞報、真晨報、寶島廣播電台、大漢之音電台，除通知改善，並由地方主管機關裁處。
主要違反事項為未依規定付加班費（勞基法第24條）、加班超時（勞基法第32條第2項）、未備置勞工出勤紀錄（勞基法第30條第5項）等，已被裁罰的業者中，中視和中央社都未依規定付加班費、加班超時，中央社還有勞動契約不符規定、孕婦在深夜10點至清晨6點工作，另有1家是違反勞動檢查法「拒絕、規避或妨礙」勞檢。
勞動部解釋，以新聞記者這類工作特性特殊，須在外採訪，不像一般勞工在事業單位工作場所內上班，當有突發新聞又必須不定時採訪，各界關注這樣是否超時工作，勞動部已邀請勞資雙方及地方主管機關代表研議檢查違法認定原則，齊一檢查執法尺度。
勞動部呼籲，新聞業競爭激烈，但切莫因追求新聞時效，忽視勞工應有的權益，畢竟員工為公司最重要的資產，應讓員工與家庭及工作間達成平衡，以發揮人力資源效用。
