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進入最常見性別考量 勞動部：工作分配、薪資
勞動部103年「僱用管理性別平等概況調查」，受訪企業最常有性別考量的是「工作分配」。（記者黃邦平翻攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕一年一度的婦女節快到了，勞動部調查，9.3％受訪企業承認在薪資給付標準上「有性別考量」，7.7％對「跨性別者」也會有特殊考量。
根據勞動部今天公布的這份調查，23.5％事業單位在「工作分配」上有性別考量，其次為9.3％在「薪資給付標準」及8.8％「育嬰留職停薪」，其餘有性別考量的項目均在5％以下。
至於「跨性別」是指自我性別認同生理性別不同，受訪企業認為有跨性別考量的項目，也是以「工作分配」占15.4％最高，其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」，分別占7.7％及7.1％，其餘均在5％以下。
勞動部這項「僱用管理性別平等概況調查」去年10月間進行，調查參加勞工保險的事業單位，回收有效樣本3222份。
其餘調查結果包括：員工規模30人以上之事業單位83.8％已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」；僅0.4％最近一年有員工在上班地點遭受家暴；95％的事業單位可提供遭受家暴員工協助；90％以上事業單位會同意員工申請母性保護的相關假別，其中以「產假」占95.1％最高，其次為「流產假」占93.1％，「安胎休養」占90.9％居第三。
