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    學者:基本工資漲幅應考慮1例1休影響

    台灣綜合研究院院長吳再益表示,今年經濟成長率預估只有2%出頭而已,力道還是很弱。(本報資料照)

    台灣綜合研究院院長吳再益表示,今年經濟成長率預估只有2%出頭而已,力道還是很弱。(本報資料照)

    2017/08/15 06:00

    〔記者吳柏緯、王孟倫/台北報導〕政治大學勞工所教授成之約認為,今年討論基本工資漲幅時,除了經濟數字的表現外,確實也應考量「一例一休」造成的影響,這並不是向雇主團體低頭,而是要找出符合勞資最大利益的調整方式,才能真正達成勞資雙贏。

    成之約指出,過去討論基本工資的時候,大多將景氣、物價等經濟層面的數據做為基本工資是否調升的依據,對於法規修訂所造成的影響,則相對沒有那麼重視。不過今年「一例一休」上路後,確實造成許多雇主反彈,對產業造成影響,也連帶影響調薪的意願,今年應該把這些因素一併納入考量。

    勞團指今年上半年景氣不錯,因此調幅應比去年的五%更高;但資方則認為,一例一休造成經營成本上升,調整恐有困難。成之約說,應先確認一例一休對企業獲利造成多大衝擊或抵銷,如果確認影響不大,那麼今年基本工資調整的幅度應該可以至少比照去年。

    台灣綜合研究院院長吳再益表示,今年經濟成長率(GDP)預估只有二%出頭而已,力道還是很弱,加上之前一例一休上路,造成各行各業成本增加,在這個時間點下,要談基本工資調高,顯然不是很適合。建議應先適度修改一例一休法令,才不會讓企業主有過大壓力。

    吳再益表示,在推動一例一休過程中,已加諸各行各業的成本,有的必須多僱用額外人力、有的要多付加班費,加上新制採「一體適用」,帶來很多企業在執行上的不便,以及相關成本墊高。

    「要把企業家的心留在台灣,否則,談什麼都是緣木求魚!」吳再益強調,政府應要積極把經濟的餅做大,並多與產業雙向溝通,才能讓公司好好經營下去。

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