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進入薪水低、市場小 金融攬才大問題
延攬國際專業金融人才，薪水仍是重大問題。 （資料照）
〔記者盧冠誠／台北報導〕對於如何延攬國際專業的金融人才，一位三商銀主管直言：「薪水仍是重大問題。」他說，台灣銀行、土地銀行這種政府百分百持有的行庫根本想都別想，已民營化的公股行庫也很拚，還是得靠純民營金融機構。
「台銀董事長薪水不能超過財政部長，根本是在做功德！」這位三商銀主管舉例，台銀身為國銀龍頭，資產逼近五兆元，其董事長年薪卻受法規限制，不得超過財政部長約十萬美元，就連已民營化的公股行庫董座，年薪大多也不到二十萬美元。
該名主管指出，台灣並不是請不起國際專業人才，許多中小型民營銀行總經理，年薪至少台幣一千萬元起跳，但公股金融機構高層的薪資已被綁死，很難去爭搶一流的國際金融人才；而若解決薪資問題，相關配套也很重要，例如國籍取得問題等。
另一位公股行庫主管認為，台灣金融市場規模不大，成為攬才最大困境；要吸引國際專才，或留住國內優秀人才，除了薪水外，還要能提供「願景」，例如，可專注從事利基型金融商品，或發展區域的金融研發中心。
民營金融機構方面，則以台新金控最積極，旗下台新銀行已連續數年在美國、日本等國家進行儲備幹部（MA）招募，廣納優秀人才。
