行政院昨邀集媒體業等勞資代表討論「七休一」等議題，勞團認為，「七休一」早就訂在勞基法，根本不該動搖。工商團體表示，「七休一」剝奪勞工加班權，已有勞工表示要陪資方走上街頭。（記者涂鉅旻翻攝）

〔記者黃邦平、鄭鴻達／台北報導〕勞動基準法「一例一休」、「七休一」爭議未歇，勞動部又拋出新話題，不排除修法降低「特別休假」門檻，讓任職時間較短的勞工也可有特休，希望藉此搭配「週休二日」修法過關。

勞團︰不應用七天國假來換

不過，勞團質疑此舉是刪除「七天國假」的交換條件，北市產總總幹事陳淑綸表示，七天國假是全體勞工所享有，特別是部分工時的勞工，若在國假出勤可以領加班費，特休則是按勞工年資換算，不應用刪除七天國假來換；何況，勞基法修法目的是要降低總工時，若用刪除七天國假交換放寬特休，是騙人的手段，沒有達到效果，若政府不遵守歸還七天國假的承諾，不排除繼續抗爭。

勞工陣線秘書長孫友聯則表示，一向主張應該放寬特休假規定、提高天數，重點應該在要求落實，嚴格限制加班、不當變形工時、限縮或取消責任制行業，做為縮減全年總工時的策略，但放寬特休假不必然要當成取代七天國假的方案。

現行勞基法規定，勞工任職滿一年才有七天特休，此後隨年資增加。

勞動部最近與外界溝通勞工休假議題時，不斷提到放寬特休假的新選項，不否認可能當成「一例一休」修法配套，取代部分勞團主張的「恢復七天國假」。

勞動部解釋，對於週休二日修法，勞動部立場仍維持「一例一休」方案，且今年起正常工時已縮減為每週四十小時，一般勞工與公務員每週工時已經一致，但仍有勞團批評「年總工時」應有效降低，主張勞工比公務員多出的七天國假不能刪除；若放寬特休假，也可減少年總工時，且可以讓資淺的勞工也受惠。

勞動部強調，若放寬特休，可能包括降低年資門檻、增加特休天數或調整級距，目前還沒有具體內容，願意聽各界意見。由於行政院版「一例一休」方案尚未通過立法院初審，若要放寬特休假搭配，有機會納入一併審查。

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