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yes123求職網調查，87%勞工願春節上班賺外快，勞動部提醒，除夕、春節（大年初一至初三）這4天上班應領加倍工資。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕物價高漲，根據yes123求職網調查，有87％的勞工「願意」在春節期間上班賺外快，勞動部提醒，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，如果企業需要員工上班，應徵得勞工同意並給予雙倍工資。
yes123求職網日前進行「龍年春節兼差與過年上工調查」，結果發現，99%勞工春節想賺外快，特別是如果「工資多一倍」，87%的勞工願意在除夕至初三正常到班，如果這４天「兼差打工」時薪也多一倍，更有高達94%的人願意去打工。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。這些假日若適逢勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工同意，在國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
黃維琛指出，不少民間企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤。企業如果採週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，要比照政府機關出勤，讓員工在今年春節期間有7天連假，可透過實施「8週彈性工時」，將2月17日的「原定休息日」與2月8日的「原定工作日」對調。至於2月10日（星期六） 大年初一與2月11日（星期日）大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。
若雇主需要勞工在春節連假期間加班，工資給付計算方式，勞動部以月薪為3萬6000元的勞工為例，推算平日每小時工資150元（36000元÷30日÷8小時），出勤8小時，在「休息日（2月8日及2月10日）」上班，應依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤計算加班費1900元（試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元）
若在「國定假日（2月9日、2月12日至2月14日）」上班，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。（試算：150元×8小時＝1200元）
至於「例假（2月11日）」，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部提醒，因各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
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