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中國國企任職員工發現，「鐵飯碗」好像沒有那麼「鐵」了。（法新社）
林浥樺／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕根據中媒報導，去年中國企業經營壓力益增，國企嚴格實施依績效考核發薪制度，中國國企任職員工發現，「鐵飯碗」好像沒有那麼「鐵」了。
根據報導，國企任職員工沈策畢業後進入中國一線城市的國企從事技術員，而後進入集團總部擔任部門主管，但卻發現，自己的年薪比2022年少近30%。
報導發現，中國西南地區某地方國企針對考績D的員工，不發放年終和第4季績效獎金，特別是管理層幹部和行政職的職員，薪資減的感受更明顯。
國企員工發現，所謂的鐵飯碗似乎沒那麼鐵了。長期為中國國、央企提供諮詢服務的陽光時代律師事務所合夥人朱昌明說，當前國企對員工的考核前所未有嚴格，以往效果並不顯著的市場化改革，現在開始實施。
朱昌明補充，國企嚴考核而降薪不是最終目的，實現能上能下的市場化薪酬機制才是關鍵，國企未來的走向將是推動離開舒適區。
另《彭博》報導，根據機構統計，中國38個大城市去年第4季，企業向新員工提供的平均薪資較前1年同期下降1.3%，降幅為2016年有統計以來最大。
近期國資委披露96家央企負責人2022年度薪資情況，沒有1位高層超過百萬人民幣。《金融時報》報導，2022年度央企負責人應付年薪最高的是中海油董事長汪東進，應付年薪達到人民幣96.08萬元（約新台幣418萬元），再來是中石化董事長馬永生，應付年薪人民幣95.34萬元（約新台幣414.8萬元）。
中國石油天然氣董事長戴厚良排名第3，應付年薪人民幣95.29萬元（約新台幣414.6萬元）。第4為中國移動通信集團董事長楊傑，應付年薪人民幣94.76萬元（約新台幣412.3萬元），招商局集團有限公司董事長繆建民，應付年薪人民幣94.47萬元（約新台幣411萬元）排名第5。
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