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通膨＋搶才，台積電年度調薪幅傳將翻倍達8%（路透）
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）每年4月都會進行年度例行性調薪，竹科業界傳出，因應通貨膨脹、搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達8%，超越往年固定調薪幅度3%到5%，預期龍頭廠4月若調薪達8%平均幅，半導體其他同業將跟進。
台積電2021年起全面結構調薪20％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期半導體業結構性調薪將延續到2022年；除了結構調薪，半導體業每年多會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約3%-5%。
竹科業界新傳出，因應通貨膨脹、搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達8%，超越往年固定調薪幅度。台積電公關窗口表示，確實每年固定調薪為4月，但目前還沒有公開的調薪幅度的數字。
龍頭廠的作法向來具同業跟進的指標。聯電表示，5月是該公司例行年度調薪，向來會參考園區同業競爭力、公司獲利結構等多重因素，目前無法揭露調薪幅度。
半導體業大成長，各家獲利紛高成長，員工分紅可望也將顯著增多，加上年度調薪，勢必讓半導體業從業人員整體薪酬豐收，相當於大調薪，吸引人才誘因也會提高。
例如台積電因應業務 成長與技術開發需求，今年預計將招募超過8000名新進員工，碩士畢新進工程師的平均整體薪酬年薪，祭出上看新台幣200萬元。聯發科（2454）今年預計招募逾2千名研發好手，碩士畢業生上看年薪2百萬元、博士達250萬元。
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