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勞動部提醒，中秋節為法定國假，倘若要求勞工出勤，工資應加倍發給。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕中秋節連假將到，由於中秋節為法定國假，勞動部提醒，倘若當天取得勞工同意出勤工作的話，雇主依法應加倍發給工資；中秋節當天若是適逢勞工的例假日或休息日，應在其他工作日補休。
比照政府行政辦公日曆出勤的民間企業機關，可依規定實施8週彈性工時，使9月26日非上班日和10月2日上班日對調，以「1日換1日」的概念調度成為中秋節4天連假。
勞動部強調，比照政府做出辦公日曆調整的民間企業機關，有工會者必須經過工會同意；沒有工會者，必須經過勞資會議同意，否則將可開罰2萬元到100萬元。
勞動部試算中秋節勞工出勤工作時，加發工資應如何計算發給。假設1名月薪3.6萬元的勞工，週六為休息日、週日為例假日，其中秋節當天出勤工資為加倍發給，因此當天工資應加發1200元（150元×8小時＝1200元）。
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