北市勞資爭議共4275件 勞動局提醒:減少勞資爭議、提撥足額退休金
112年台北市勞資爭議案共4275件,其中最多數為工資爭議。(資料照,台北市勞動局提供)
〔記者陳奕劭/台北報導〕今天(15日)是年節開工首日,各行各業陸續返回工作崗位。台北市勞動局指出,112年勞資爭議案件共4275件,其中占最多數為工資爭議。另外,台北市勞動局長高寶華提醒,雇主應於3月31日前提撥足額勞工退休金,未依規定提撥者,可處罰鍰9萬元至45萬元,並可公布相關資訊。
台北市勞動局表示,112年度處理勞資爭議案件共4275件,其中「工資」類型爭議(含加班費)共1607件占最多數,其次是「給付資遣費」爭議占838件。為減少勞資爭議,勞動局提醒,工作時間確實記錄至分鐘,並核實計算薪水;若勞工有加班,應依法給付加班費,不可片面要求只能補休;若勞工遭資遣,雇主應依法提前通知勞工,並給付資遣費、開立非自願離職證明書、服務證明書。
若勞資雙方有法律相關問題,勞動局於勞動權益中心、北投就業服務站等地提供現場免費律師諮詢,每週一至五下午2點至5點開放提供專線電話(1999轉分機7019),歡迎多多利用。
另外高寶華也提醒,依《勞動基準法》規定,除了每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外,更應提前估算已符合退休條件的勞工所需之勞工退休金總額,若專戶內餘額不足時應於3月31日前補足差額,未依規定提撥者,可處9萬元以上、45萬元以下罰鍰,並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
若不知如何估算所需退休金總額,勞動局提醒,可多利用勞動部「勞工退休準備金足額提撥退休金試算」網站。若有勞工退休準備金專戶相關問題,亦可撥打1999轉勞動局勞資關係科。