軍方頻頻放火之際…警界高層大搬風 別給新政府添亂
記者黃敦硯/特稿
軍方頻頻放火,小英疲於奔命,在國軍老是出錯之際,新政府上台後第一波高階警職人事調動,備受矚目,人事安排若不公,警界人心將躁動,進而影響治安;這次人事佈局,能否公平公正、適才適所,警界關心,新政府也關注。
警察人事最受詬病者,是資歷尚淺、表現普通者,常憑關係而越過資深且優秀者,以致警察人事被譏為「有關係就沒關係,沒關係就有關係」。
警官升職,理應「一階一階」來。
想升警監一階(六都的警察局長、刑事警察局長)職位,就須具備警監二階的資格;但警界曾發生「警監三階被擢升警監二階,再同步發佈代理警監一階」,變相一次跳兩階,而所謂代理,時間一到還不是就真除了。
曾有一段時期,警界高層青黃不接,只好透過這種巧門,讓特定人選一次跳兩階,出任重要警職。
但這有其特殊時空背景,也是特例,一旦高層接班的人才濟濟,就應關上巧門,回歸人事常態。
倘若特例變慣例,警監三階老是一次跳兩級,直接越過警監二階,去接任警監一階的重要局長職位,就會嚴重打擊士氣,易招物議,挨批搞班底,破壞人事公平。
屆退升官「續命」 不應成常態
升遷要按部就班,「逐級升遷」制度應被確立,不能像在下跳棋,後台硬的人老是直接躍過別人的頭頂。
至於直轄市的三線一星分局長,若滿60歲而未能升至三線二星,就須退休;然而基於鄉愿,有些屆退的分局長,明明備受爭議(濫權處理群眾事件),或沒什麼能耐(平平庸庸),警政署卻為了幫他延續警察生涯,而安排他跳過優秀同輩,搶先升職,自己得以續命5年,卻佔住重要職位,堵住人事管道,使被踩著頭的警官乾瞪眼,這是警界人事不公的源頭之一。
軍警是國家重要安定力量,軍方不爭氣,小英疲於奔命,警界務必做好人事異動,使人心服口服,向總統證明,警界不會在她的後院放火。
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