中油招考93分重考僅26分 16人遭解雇14人敗訴
中油2016年10月招考雇員驚傳舞弊疑案,經檢調偵辦後,中油對錄取員工出奇招,重考國、英兩科,多達16人重考分數和當初得分差很大,該16人全遭解雇,其中14人控告中油違法解雇,但一審均敗訴,其中3人放棄上訴。(資料照)
〔記者黃良傑/高雄報導〕中油2016年10月招考雇員驚傳舞弊疑案,經檢調偵辦後,中油對錄取員工出奇招,重考國、英兩科,多達16人重考分數和當初得分差很大,還有人原本93分重考竟只26分!該16人全遭解雇,其中14人控告中油違法解雇,但一審均敗訴,其中3人放棄上訴。
黃姓男子等人14人向高雄地院、橋頭地院提告,指2016年間參加中油105年雇員甄試,先後通過筆試及口試,放榜後於2017年1月收到錄取通知書,不料隔月報到,中油派人以開座談會名義,將他們載到宏南教室進行臨時考測,並稱考試成績不做任何考核依據,當作日後分發單位參考,因此許多當時作答不用心,不是用猜的就是隨意寫完就交卷。
不料,該16人遭質疑上次考試舞弊,才會完全一樣的題目,分數落差如此大,要求主動離職被拒,1個多月後,中油以參加基本能力測試結果不符合業務需求、無法勝任工作等理由將16人解雇。
黃男等人主張考試未舞弊,錄取後雖是試用人員,應受勞基法保障,資方竟只以1次臨時測驗結果作為解雇依據,不等試用6個月期滿再評估,控訴中油違法解雇,中油抗辯強調,黃男等人招考成績名列前茅,還高出往年高分許多,因有舞弊檢舉,為測試新進人員基本實力是否符合業務需求,才會在於2017年2月報到時,針對高雄地區錄取的64人,再以相同題目重考1次。
結果有16人分數落差比例超過30%,黃男原考93.75分,重考竟只26.25分,洪姓男子原考96.25分,重考只得35分等,分數落差至少32.5分,最多還有相差67.5分的,顯見黃男等人均未達公司需要的任用資格,因試用期間並非正式雇用。
兩個法院審理後都認為試用期員工,不適用解雇最後手段性原則,加上黃男等人無法證明重考時,監考員是否曾宣稱「成績不會用做考核依據」,認為資方考量員工做事、考試草率,確有不適任情形,裁定中油於試用期間終止勞動契約,屬合法且有效,判黃男等14人敗訴。
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