員工出差子公司遭性騷不處理 上櫃公司被罰15萬
2015/03/09 12:43
曾任職上櫃公司的女性業務經理,出差到海外子公司,遭到男性資深工程師不斷文字、言語騷擾,圖為勞工局譯文。(記者何玉華翻攝)
〔記者何玉華/新北報導〕曾任職科技公司業務經理的小慧(化名),到美國子公司出差半年期間,遭到一名資深工程師每天以LINE談論她的身材和臉蛋,接著還被問「願不願意幫他生小孩?」返國後還是被LINE不停,離職後也無法擺脫騷擾,小慧不堪其擾向母公司提出申訴,卻被以行為人是子公司員工,應該向國外子公司申訴,且為低程度性騷擾,決議不受理;新北市政府評議認為,該公司未善盡雇主責任進行調查,且為僱用200人以上的上櫃公司,決議加重裁罰新台幣15萬元。
小慧(化名)不滿公司的消極對待,向新北市政府提出申訴,表示在國外子公司出差半年期間,遭國外子公司某男性資深工程師每天以LINE傳送訊息騷擾,礙於對方為公司高層挖腳來的資深工程師,故一再隱忍,返國後仍持續遭到LINE騷擾,直到小慧換手機並選擇離職才停止。
這名工程師透過其他同事得知小慧的私人信箱,在小慧離職後繼續以郵件騷擾她,甚至謊稱要代為保管小慧的行李,進而侵佔她在國外的私人貼身衣物,讓小慧相當憤怒。
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