假學歷遭公司求償 法院認「非聘用主因」判公司敗訴

〔記者金仁晧╱台北報導〕男子曾詠翔為中華大學畢業，卻於104人力銀行履歷上，稱自己為清華大學資訊工程所肄業，曾就讀建國中學，順利應徵進百辰光電擔任產品管理部專員，事後曾男遲遲未繳交學歷證明，百辰向兩間學校查證，發現並無學籍資料，將曾男開除，並求償66萬6千元，士林地院審理後認為，百辰會聘僱曾男，學歷並非決定性因素，判百辰敗訴。

當時百辰曾催繳學歷證明，但曾男僅回覆「肄業是不會有證書的」「修業年限太短，沒有所謂的同等學歷證明」。

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開庭時，百辰表示，若早知道曾男不具有清華大學碩士肄業的學歷，根本不會錄用，並給予每月4萬8千元的薪水，就算真的讓曾男進到公司，畢業於中華大學的員工，每個月也只有3萬3千元月薪，因此請求曾男返還試用期及正式任用後，共14個月的薪水，共66萬6千元。

曾男則辯稱，當時百辰開出的條件是研究所畢業，但他履歷上僅寫研究所肄業，百辰依舊跟他聯絡，顯見學歷並非徵才的關鍵因素。

法官認為，曾男面試時，先進行軟體操作測試，再由部門小主管進行初試，之後還經過管理部協理複試才錄取，顯見學歷僅為標準之一，而曾男工作期間領導的薪資，為勞力付出所取得，工作時也未造成百辰損失，求償並無理由。