代理教師寒暑假須出勤造成人才流失？ 南市教育局駁斥

〔記者劉婉君／台南報導〕台南市代理教師寒暑假須出勤，台灣基進黨市議員李宗霖、民進黨市議員朱正軒、沈家鳳，今（18）日與台南市教育產業工會共同召開記者會，指出目前全台只有南市要求代理教師寒暑假到校，已造成有代理教師選擇到其他縣市任教，呼籲台南市政府從善如流，「勿讓台南成為教育制度孤島」。

台南市教育局回應，出勤規定依法行政，並無不妥，且配套作法已兼顧法理情，嚴正駁斥教學現場代理教師「流失」之說，危言聳聽、毫無根據且非事實。

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李宗霖表示，當前台南市代理教師的寒暑假出勤請假規定，是全台唯一與正式教師不同軌的，校方為了核假，得耗費大量人力確認代理教師散落在各校各處的年資，而台南市代理教師的勞動條件不如鄰近縣市，產生縣市人才的磁吸效應，孩童受教權因而受到影響，要求還給代理教師寒暑假，採用跟正式教師一樣的《教師請假規則》。

朱正軒指出，少子化趨勢下，教師員額控管，代理制度已是結構性問題的妥協作法，更應合宜善待代理教師，留住優秀師資，要求教育局參考全國做法，在暑假前施行調整方案。

沈家鳳呼籲市府，重新檢視並調整相關規定，營造更適切的校園職場。

台南市教育產業工會理事長陳葦芸表示，從代理教師報到情況可知，錯誤的政策，已造成人才流失，不少學校開學前上演搶人大戰，想方設法聘任代理教師，呼籲南市盡快與全國各縣市同步，準用《教師請假規則》第十二條規定，提供代理教師優質的勞動條件。

教育局指出，經比較112學年度與111學年度「國小委託辦理教師聯合甄選的分發比例」之數據，112學年度實際分發比例為13.9％，高於111學年度的9.97％，代表想到南市擔任代理教師的意願不減反增，而112學年度各校代理教師整體招聘情形也比去年好，99％以上的學校都能在開學前完成招聘，相較於北部其他縣市為佳，證明南市代理教師寒暑假到勤的做法，並未影響代理老師想來南市任教的意願。

至於代理教師的請假及核假，教育局表示，南市學校差勤管理已全面電子化，只要代理教師備妥年資證明，申請慰勞假及日數控管，都是線上處理，沒有耗費大量人力確認的問題。