外送員薪資說改就改 范雲呼籲數位時代勞基法全面體檢
立委范雲7日舉行「公開透明的薪資演算法,才有公平的勞動」記者會,替外送員發聲。(記者塗建榮攝)
〔記者吳書緯/台北報導〕根據勞動部統計,全台約有8萬8千名美食外送員。民進黨立委范雲今和2位第一線外送員召開記者會,指出外送平台以不透明且「說改就改」的薪資計算方式,薪資調降時必須接更多單,無形造成外送員過勞、職災風險增加,要求外送平台公開透明的薪資演算法;范雲表示,勞基法應重新進行體健,以保障數位時代下各種新型態勞動者的基本權益。
會員人數超過2.07億人的國際工會聯合會(ITUC)將10月7日訂為「全球尊嚴勞動日」,要求各國政府落實勞工權益及社會安全保障;范雲今和2位第一線外送員與台灣勞工陣線在立法院召開「公開透明的薪資演算法,才有公平的勞動」記者會。
全國外送產業工會籌備會發言人蘇柏豪表示,外送平台以不公開不透明的方式計算外送員收入已成為常態,以Foodpanda為例,每單原本合計有60元起跳,但在調整制度之後,每單平均僅剩35至40元,而在加計黑箱取餐率之後,更有可能只剩22至30元。
蘇柏豪指出,平台制定「取餐率」做為是否扣除獎金之標準,然而取餐率數據卻完全不公開,無論是系統問題、餐廳問題,都偷偷算在外送員頭上,直到半個月薪資彙整時才告知,許多外送員都因此遭到平台莫名扣薪,也造成Foodpanda平台幾乎每半個月便產生與許多外送員的薪資爭議。
范雲表示,外送員的薪資計算方式,透過平台的演算法公式計算,相當地複雜且不透明,而且平台說改就改,外送員完全沒有話語權,而平台外送員與一般承攬工不同,一般承攬工如果對於接案條件不滿意,大可以不要接、找別的案子。但平台外送員卻只能透過平台app接案,一切都要配合平台的規則,平台app這個對外送員來說最重要的生產工具,其實是完全掌握在資方的手上。
為此,范雲表示,為降低平台與外送員間的權力不對等,各國政府開始管制平台演算法的運用,而針對平台經濟各國也開始有相關立法和修法,台灣的平台外送員的勞權爭議,再次凸顯了我國的勞動基準法早已不敷使用,難以保障數位時代下,各種新型態勞動者的基本權益,因此勞基法需要全面的體檢。
立委范雲(中)7日舉行「公開透明的薪資演算法,才有公平的勞動」記者會,替外送員發聲。(記者塗建榮攝)
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