老校友發公開信後…陽明交大校長重申功能性人事安排會進行組織縮編

〔記者洪美秀／新竹報導〕在交大老校友發出公開信後，陽明交通大學校長林奇宏今天再發給全校師生公開信，內容強調他已從最近的新聞、社群媒體，看到社會各界對學校及其個人的指教，他會正面看待這些建言，期能將其轉化爲成功合校的驅力與動力。對於人事疊床架屋情形，他也承諾未來「功能性」的人事安排會進行組織縮編。

林奇宏發給全校的公開信中提到，合校的磨合是一條漫長且波折之路，光是整合兩校原有的校級法規就高達200多部，還不包含各處室的細部規章。他與校務團隊已努力讓9個校區的2萬多師生同仁能齊一步伐往前邁進。

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林奇宏提到，學校目前執行的預算，仍為合校前各自編列，經費執行仍是兩校區各自主責。明年經費合併後，可望帶動校務整合，且合校前兩校各有一組行政團隊，在法規尚未整合完備前，短期內必須透過「功能性」的人事安排讓任務順利執行，有些階段性的人力編制，會在未來逐步整合；有些功能性的主管，也會隨任務或計畫結束，進行組織縮編。

他強調，「傳承」是陽明交大的核心價值之一，在人事安排上，除維持兩校區平衡，也必須讓行政團隊更有活力、彈性來因應外界變遷。透過舉薦年輕的教授，累積其行政歷練，是他的責任，但學校重大決策，包含研發資源的分派，都為小組討論後的共識，沒有任何一位主管可以單獨決策。

林奇宏說，合校8個月，收到社會各界諸多指教與建言，特別是來自校友對學校的關愛，行政團隊與師生校友的溝通管道一定保持暢通，校內重大決策也須集眾人之智提升決策品質，且校內的磨合之路漫長不好走，但終究會走完，只有攜手並進，才能迎接康莊大道。