疫情延後開學5天 育嬰假教師照領薪 代課老師被迫繳回7千薪資

首次上稿2/23 18:17
更新時間2/24 9:23

〔記者吳柏軒／台北報導〕自稱「某代理教師」的臉書網友披露開學前遭校方修改聘期，控訴代理、代課教師福利長期遭漠視剝削的問題，貼文也讓網友撻伐，質疑正職教師僅在寒暑假復職、學期間請假等問題，疑似趁放假期間復職賺薪資，對此，教育部回應，學校端給予代理代課教師的薪資必須完整聘期，目標朝完整年薪邁進，也從105年起明定，留職停薪教師若寒暑假復職、開學又同事由請假等情況，學校必要時須召開諮詢小組提供意見，作為准駁參考。

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網友「某代理教師」21日於個人臉書披露，身為代理、代課教師，本學期聘期原先訂2月17日，但因寒假延期至22日開學，竟收到學校通知，起聘日被改成22日，也因此校方要求須將前一週7千多元的薪資繳回，感嘆代理、代課教師待遇長期被漠視。

該文一出，引發社會及網路熱議，並發現，該代理教師的職缺僅從學期開始，是因寒假期間，原先請育嬰留停的正職教師申請復職，碰上寒假延期而向校方申請寒假延期的薪資請領，延伸出上述狀態；有網友痛批，正職教師趁寒暑假期間復職「不要臉」且貪小便宜有違師道等，但亦有網友認為制度上本就可如此申請，並不違法，政府應鼓勵生育等。

對此情況，其實早在5年多前已有相關爭議與統計，教育部人事處100學年時曾發現，有將近1成老師在寒暑假申請復職，之後再申請留停，但近年因育嬰留停不用上報，已無統計數據。

面對正職教師請假又寒暑假復職等爭議，教育部今下午回應，在105年8月26日已修正教育人員留職停薪辦法，明訂已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者，必要時服務學校得組成諮詢小組提供意見，作為學校核准該教師留職停薪的參考。

針對代理、代課教師的權益，教育部說，權限回歸各地方縣市政府，但關注此事，多次邀集地方討論，並促成各地讓「兼行政職」的代理教師有完整聘期，並實施再聘制度來降低流動率，也補助7縣市讓代理教師完整年薪，至於暑假沒給薪，不得要求代理教師到校，並給代理教師起聘期往前調整，提供適當備課日期與薪資等，穩定教學現場。