歐洲商會：工時僵化 白領員工壓力大

勞工政策思維 停在上世紀工業時代

〔記者羅倩宜／台北報導〕歐洲商會主席、德國博世（Bosch）在台總經理白邦德（Bernd Barkey）昨表示，勞基法太僵化，讓歐商很困擾，白領員工也因此工作壓力更大。他以自己的公司為例，員工為了展覽或會議在週末加班，被他要求週間休一天，不料員工回：「老闆你怎能叫我休息，現在正忙，週間五天的事要在四天做完，壓力不是更大？」

歐洲商會昨發表年度白皮書（2017 Position Papers），對政府提出建言。針對國內人力資源，歐商認為，台灣許多產業，不論藍領或白領都嚴重缺工；但政府因應勞工議題的做法，常被批評為「停留在上世紀工業時代的思維」。

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台灣缺工 產業有彈性才有競爭力

白皮書指出，體力勞動的工作，例如生產線裝配員或重勞力工作者，當然應該嚴格規定工時；但台灣只有很低比例的勞工從事這類工作，大多數是坐在辦公室或服務業白領，「對這些產業應更有彈性，才能維持競爭力」。

白邦德說，「工時僵化，有說不完的荒謬案例」，亞洲各國搶人搶得兇，如果台灣的法令太過「獨特」，比其他國家嚴苛，外商很容易出走到更友善的國家。

他舉例，有員工被派到歐洲出差五天，前後兩天的飛行時間都算是工時，「這樣是不是就七天了？ 但為了配合七休一，當地工作都做完了，第七天是否不能飛？要在當地休一天，才能搭飛機回家。」

白邦德強調，員工希望的方案是，忙完之後自己找一天休假，或者拿加班費；「或許這些案例很少發生，頂多一年幾次，但它確實存在，勞基法應該要考慮白領的需求」。

新版勞基法 通報工時精細到嚴苛

有歐商直言，近期修改的勞基法，不僅限制工時，主管機關要求通報工時必須精細到「分鐘」，這種做法過於嚴苛，困擾員工也困擾資方。

歐洲商會人力資源委員會主席 Charles Wang表示，外商向來按照當地法律走，政府怎麼規定就怎麼做，但通報工時確實造成額外的行政負擔；他還建議正在立院審議的勞基法修正案須以「一例一休」為原則，「兩例」將更缺彈性。