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進入廣州公司強制盡孝 5%薪匯雙親
中國已迅速邁入高齡化社會，養老議題將是十分棘手的問題。（路透資料照）
〔編譯魏國金／綜合報導〕在華人文化中，孝順是備受推崇的美德，但若將孝順制度化，使之如同納稅，成為必須遵守的量化規則，你贊同嗎？中國廣州一家公司為了推行孝道，強制提撥已婚員工薪水的5%、未婚員工10%，匯入員工父母的帳戶，這項已實施3年的措施，經媒體披露後，引發熱烈討論。
未婚員工甚至抽10％
英國廣播公司（BBC）中文網報導，該公司在招聘員工時，就清楚說明這項規定，若不願接受者，則不被錄用。該公司員工的基本月薪為3千元人民幣（約台幣1萬5千4百餘元）。
報導指出，該公司發言人表示，公司有許多來自農村、教育水準不高的年輕職員，「為鼓勵他們盡孝道，並且維護公司具同情心的形象」，因此實施孝順金提撥政策。此外，公司也經常舉辦定期講座，教育員工要盡孝道。
BBC指出，這項措施經廣州當地媒體報導後，引發熱烈討論。支持者認為孝道原本就應被鼓勵，一名網友表示，現在一些年輕人只知道自己賺錢自己花，很少關愛家人。
不認同者認為，孝順應發自內心，而非強迫性的行為。一名網友在微博上寫說：「孝順是孝順，工資是工資。工資是給員工的，又不是給父母的，公司應該管好自己的事就行了。」有人也認為，該做法恐違反員工權利。
中國高齡化 養老議題棘手
中國已迅速邁入高齡化社會，養老議題將是十分棘手的問題。2013年中國實施俗稱孝順法的「老年人權益保障法」，除了贍養父母外，不與父母同住的子女，若未時常探望、問候父母，將屬觸法行為。在該法生效首日，無錫法院就判決一對夫妻必須至少2個月探視77歲高齡老母一次，這位母親因不滿遭女兒、女婿漠視而提出告訴。
