離開
進入育嬰假難復職 女員工投訴遭解雇
吳小姐（中），結束育嬰假復職，卻遭調職，最後被解雇，北市議員李文英（右）痛斥勞工局科長吳海燕（左）爭辯。（記者劉榮攝）
〔即時新聞／綜合報導〕在銀行擔任企劃的吳小姐2年前申請育嬰假留職停薪，今年3月申請復職卻遭銀行刁難，慘遭解雇，吳小姐向台北市勞工局申訴，勞工局要吳小姐據理力爭，不過，3個月下來，吳小姐身心俱疲，甚至導致腹中另一胎兒流產。
我國立法規定，為保障婦女權益，如果懷孕生子，育嬰假可留職停薪2年，但是，吳小姐今年3月育嬰假滿申請復職時，原任職的銀行表示吳小姐原本的職務已有人遞補，要她轉任業務，吳小姐因而向北市勞工局查詢相關法律權益，勞工局表示資方已違反性別平等法第17條規定，因為企劃和業務的性質不同，因而要吳小姐據理力爭。
隨後吳小姐向銀行表明立場，決定不接受復職，並要求銀行給予資遣費，而銀行則以「無故曠職」之由，將她解雇，退職金、資遣費皆一毛不給，因此，吳小姐6月中向勞工局提出申請勞資爭議調解，勞工局隨即在7月初安排調解，但目前雙方依舊各執一詞。
而在和銀行抗爭的3個月內，吳小姐感到身心俱疲，腹中胎兒也因此流產，此外，吳小姐也表示，留職停薪期間她遭逢父喪，但公司未發予喪葬津貼，甚至連她應得到的員工股份也未發，因此她非常後悔當初留職停薪，應該領退職金離職才對，因而向台北市議員李文英投訴，李文英今(11)日召開記者會，痛批勞工局不公，竟要吳小姐自行協商，使吳小姐失去工作和孩子。
勞工局科長吳海燕則強調，勞資雙方爭議事件中，勞工局秉持中立態度，依法處理，不過由於雙方提出的證據不一致，因此已發文交給資方再提出說明。
