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進入退休高官加薪7％遭質疑 人事總處：鼓勵久任有前例
行政院人事行政總處人事長施能傑。（資料照）
〔記者李欣芳／台北報導〕立法院昨天通過民國107年度中央政府總預算案，包括軍公教加薪3%，時代力量立委黃國昌今天質疑，行政院上午公布的「給與簡明表」，最高職等800俸點的「本俸」調薪幅度竟然是7%，而不是3%，質疑「一般公務員加薪3%、退休高官加薪7%」，為何獨厚這些高官？
人事行政總處傍晚發出新聞稿表示，這是為鼓勵優秀現職公務人員及學術研究人才久任，並維持高、低階人員間待遇差距，調增常務次長等整體待遇調幅略高於通案3%標準，以適度反映其職責程度，這也是民間企業薪資制度的做法，除了參考過去軍公教待遇調整的前例，相關擬案也由人事行政總處提「軍公教員工待遇審議委員會」審議後，簽奉行政院核定，符合法定程序。
人事行政總處指出，鑑於瑞士洛桑管理學院發布2017年IMD世界人才報告指出，台灣對人才外流、吸引人才優勢不足，而近年我國為延攬優秀人才，軍教研人員均已逐步實施攬才及留才的待遇配套措施（例如玉山計畫、募兵配套待遇措施），為鼓勵優秀現職公務人員及學術研究人才久任，減少高階公務人員與民間企業相當層級人員待遇之落差，並維持高、低階人員間待遇之差距，以適度反映其職責程度，也是為民間企業薪資制度的做法。
人事行政總處表示，參酌民國86年及87年軍公教員工待遇調整的前例，在公務人員俸給法所揭高低階俸給總額5倍之差距範圍內，優予調增常務次長適用之800俸點俸額，使與公務人員現職最低委任第一職等本俸一級160俸點職務待遇之差距由目前的4.95倍增至5倍。
