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進入吸引優秀外國人才來台 政院拍板三大攬才策略
為吸引優秀外國人才來台，行政院長毛治國今天在行政院召開的專案會議中拍板定案，政府將從引進外籍白領專業人才、留用藍領專業技術人力、僑外生留才工作等三大攬才策略，示意圖。（情境照）
〔記者李欣芳／台北報導〕為吸引優秀外國人才來台，行政院長毛治國今天在行政院召開的專案會議中拍板定案，政府將從引進外籍白領專業人才、留用藍領專業技術人力、僑外生留才工作等三大攬才策略，全面改採評點機制進行大幅鬆綁，以因應明年起年減18萬勞動力的衝擊，勞動部官員估計每年可增加6000到7000個外藉人才。
勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞表示，上述三類人才的鬆綁，9成不涉及修法，行政部門預定年底完成作業，明年開始實施。
根據現行規定，企業若要聘用外籍專業白領人才，外國人才需具備學士學位以及2年以上工作經驗、公司資本額部分，設立未滿1年須達500萬元、公司設立滿1年者，營業額須達1000萬元、聘用薪資需達到4萬7971元。
勞動部今天向毛揆報告後，行政院決定鬆綁僱主資本額與營業額的限制，外籍白領工作年資2年的限制也取消，改採評點制，學歷、外語能力、專業能力、配合政府政策等評點項目得分達60分，即可來台從事專門技術工作，免除工作經驗與薪資限制，但薪資達4萬7971元者，免評點。
至於放寬僑外生留台工作，由於已採評點制，但限定2500名的配額，去年執行結果僅1724名僑生留台，畢業僑生卻多達5800人，行政院決定取消配額的限制以吸引更多僑外生貿台，並刪除評點制的薪資評點項目。
有關留用外籍藍領技術人才方面，依現行規定，外藉勞工工作期間累計不得逾12年，期滿期間不得再入國工作，行政院決定進一步放寬年限，包括產業及社福的外籍勞工，例如製造業與營建業外勞、家庭看護工、家庭幫傭等，在台工作逾
9年以上，可由雇主提出申請，外勞並經評點合格，核發外藉藍領技術人才聘僱許可，並在連續工作居留滿5年後，得申請永久居留權或歸化我國籍。
