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進入由女性自主 產後未親自哺育可夜間工作
勞動部發布解釋令，妊娠或哺乳期間女性若產後未親自哺育可夜間工作。（情境照）
〔記者黃邦平／台北報導〕昨天是婦女節，勞動部發布解釋令，指《勞基法》規定妊娠或哺乳期間女性勞工禁止夜間工作，但有些婦女未必親自哺育，若主動願意值夜班，可以簽署證明文件後，放棄禁止夜間工作的法定保護措施。
勞動部解釋，立法意旨是要保護母親哺育嬰兒的權利，顧及母體健康，因此懷孕期間禁止晚間十點到隔天清晨六點間的夜間工作，生產後一年內也禁止。不過多次接獲反映，指有的公司直接排除產後一年內的女性排大夜班，其實她們把嬰兒托育給廿四小時保母或由親人撫育，不需親自照顧，卻失去選擇夜間工作的權利。勞動部因此決定放寬，由勞工自行決定。
勞動部提醒，哺乳期間原則上是指產後一年內，但可視個人需求延長，且餵母乳或牛乳都算。如果個別勞工沒有需要，可書面表明，在勞動主管機關檢查時，雇主應負舉證義務，且不可強迫女性勞工放棄權利，否則可依勞基法罰九萬至四十五萬元。
此外，勞動部最新調查，法定母性保護假別約九成落實，仍有少部分無法貫徹，將透過加強勞動檢查督促企業提供友善環境。調查也發現，一．六％女性受僱者曾受性騷擾，但其中八成未申訴，最主要的原因是「未到想申訴的程度」。
