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進入哺乳期禁夜間工作 媽媽點頭可值夜班
勞動部司長謝倩蒨說，哺乳期間女性勞工若同意，在特殊情況下仍可夜間工作。（記者黃邦平攝）
［記者黃邦平／台北報導］勞基法規定，妊娠或哺乳期間女性勞工禁止夜間工作，勞動部發布解釋令，原則上產後一年都視為哺乳期間，但如果勞工沒有哺育需求，仍可值夜班。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨強調，這是基於尊重女性勞動的自主權及工作權，有的公司一律禁止哺乳期間女性值夜班，就有女性反映已經僱請24小時保母，或是託給家人照顧，這樣強制規定反而影響他們的工作權。
勞動部解釋，如果女性勞工的確沒有需要親自照顧及餵哺嬰兒，只要親自簽署證明文件，就能夜間工作；謝倩蒨提醒，雇主仍負舉證義務，這份聲明書或切結書雖然不拘型式，但絕不可強迫，雇主應保管，否則仍視違法，可依勞基法處罰9萬至45萬元。
夜間工作是指晚間10點到隔天清晨6點，原則上女性勞工不可工作；但有例外狀況，例如經工會或勞工會議同意，且提供必要安全衛生設施，無大眾運輸工具時要提供交通工具或安排宿舍。至於妊娠或哺乳期間，就算有工會同意，或是有這些設施、交通工具，還是不行。
若是哺餵母乳，雇主應提供哺（集）乳時間，依勞基法規定，除了每工作4小時應至少休息30分鐘外，每天還可哺（集）乳2次、每次30分鐘，且視為工作時間。
勞動部解釋，妊娠期間仍禁止夜間工作，至於哺乳期間原則是產後一年，需視個別需求而定，且不論哺餵母乳或配方奶都算。
