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進入公視新總經理 今敲定
要簽兩年契約…超越董事任期被批
〔記者蔡穎、鍾智凱／台北報導〕公視前總經理曠湘霞自去年底辭職至今已過四個月，公視董事會今天將從兩位候選人選出新「舵手」，但因曠湘霞「提前落跑」，外界對公視董事會的選人眼光「沒信心」！
以邵玉銘為首的公廣集團董事會，前年遴選曠湘霞續任總經理，任期三年，但才做了十四個月，曠卻突然以「提供後進發揮舞台」請辭，外界盛傳她與董事會不合遭逼退；為免曠反彈，董事長邵玉銘主動提案，要回聘曠出任有給職顧問，酬勞是原薪資的一半。曠領了今年一、二月的顧問費後，三月轉任中央廣播電台董事長。
前公視總經理馮賢賢表示，若非上次選任總經理失敗，怎會搞到現在這種局面？馮賢賢感嘆，現任公視董事會已讓人不具信心，遴選人事是董事會權利，只希望新的人選能平安、認真做完任期，而非像前總經理曠湘霞「提前落跑」，再轉職成顧問，平白浪費人民納稅錢。
此外，公視工會代表日前表態指出，現任董事會明年八月就任期屆滿，董事們堅持要跟新總經理簽下兩年合約，等同侵犯下屆董事會權益，應該懸崖勒馬。
公視︰任期太短 恐沒人願意參選
公視表示，總經理任期若短於兩年，恐怕沒有候選人願意參選。如果第六屆董事會於本屆董事會任期屆滿時成立，並且決定重新遴選總經理，根據過去慣例，現任總經理仍可參選，如參選未成，才有違約的問題。但第六屆董事會何時產生？又產生之後是否重新遴選總經理？皆是未知數。
邵玉銘日前曾經表示新董事會若對總經理不滿意，本來就可重新遴選，但仍應給下台的總經理「一點禮遇」，他說：「這不叫違約金。」
媒體觀察教育基金會公共事務長林福岳表示，公視雖有新媒體部，成效還不顯著，多數節目只能播給空氣看。新任總經理人選應掌握「一個內容、多個平台」播出的數位匯流概念，並整合App和平板等軟硬體介面，從新媒體中走出公視的獨特風格。公視新舵手應具備足夠媒體經驗，尤其是與公民團體互動的能力，畢竟公民應該成為公視的資源，而不是像現在一樣，「搞得好像敵人」。
中正傳播系教授管中祥表示，公視應盡量把內容上網、做更多露出，並確保民眾在各種平台都看得到。
