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進入企業徵才 不得限制年齡性別
〔記者陳詩婷、袁世忠、鄭學庸／台北報導〕立法院衛生環境及社會福利委員會昨天初審通過「就業服務法部分條文修正草案」，增列雇主不得因求職人或雇用員工的出生地、性別、性傾向、年齡予以歧視；未來企業徵才時，將不得針對聘雇者的年齡、性別等條件加以設限。
新納禁性傾向歧視
有鑑於中高齡失業率提高，企業、機關行號招募員工時，往往會限制受雇者年齡，造成中高齡勞工二度就業不易，特別將「年齡」納入國民就業保障範圍，「性傾向」也首度納入禁止歧視範圍，若本法順利三讀通過，同志就業權將可受到法律保障。
立法院初審通過條文明定，未來雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予其歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
立意好但效果有限
這項就業服務法修正案立意良善，但是看在學者和同志團體眼中，都表示「值得肯定，但效果不大！」
政大勞工所教授劉梅君表示，在少子化的時代，未來一、二十年可能惠出現人力短缺，禁止年齡歧視，有助於企業主補充人才。
年輕求職者憂排擠
不過，中、高齡失業者受益了，卻可能對年輕求職人口造成排擠效應，要如何平衡，勢必成為政府另一課題。
同志諮詢熱線協會文宣部主任巫緒樑表示，以往有許多男女同志因為性傾向遭職場或雇主歧視，導致勞動權益受損，同志團體大力支持修法保障不同性傾向勞動者權益。
不過巫緒樑強調，性傾向並不等於性別特質，即使是異性戀男生也可能因為被雇主認為過於「娘娘腔」，而在職場上飽受歧視。
中央也須修兩平法
性別人權協會秘書長王蘋表示，關於職場上的性別歧視，其實主要是由「兩性工作平等法」所規範，但目前兩平法只明文禁止歧視特定性別，並未將性傾向與性別特質列入反歧視範圍，她呼籲中央應及早一併修正兩平法。
小叮嚀／中高齡求職 先做好三化
〔記者洪素卿／台北報導〕中高齡失業者想找工作，人力銀行建議，一定要強調自己有三化，也就是ｅ化、身心年輕化和國際化！ｅ化不能少
1111人力網站副總經理吳睿穎表示，平均來說，就業年齡限制大約在三十五歲左右，高出這個年紀，年齡越高求職就越困難。
即使立法不能限制年齡，企業還是可以利用求職網站智慧型排序等方式，直接針對應徵者的學歷、年齡排出優先順序。
身心年輕化
高齡就業者，想要提升自己的就業競爭力，可能要先強調自己已經全面ｅ化，履歷表上要寫明相關電腦使用能力。
能力國際化
其次則可以在自傳中表明自己身心都相當年輕化；語言能力更是重要項目，讓公司了解你的國際化，可以降低中高齡就業障礙。
