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進入兼任教師聘約中 學校可例外解聘 高教工會抨擊
教育部今天上午開會討論「兼任教師聘任辦法」修正草案，高教工會代表蘇子軒表示，依草案，學校竟可以把聘期內的兼任教師解聘，大開倒車，戕害兼任教師權益，高教工會反對如此修法。（記者林曉雲攝）
〔記者林曉雲、吳柏軒／台北報導〕兼任教師失業潮爭議擴大，教育部今天召開「修正專科以上兼任教師聘任辦法」會議，高教工會代表、陽明大學醫學系大四學生蘇子軒表示，依草案規定，即使拿到一年聘約的兼任教師，學校也可藉口課程或教學改變為理由，聘期中予以解聘，完全是站在學校立場，對兼任教師權益維護大開倒車，高教工會反對如此戕害兼任教師的修法，也呼籲教育部和勞動部應依允諾將兼任教師適用勞基法。
高教工會接到投訴，全國約有40所大專校院擬大規模解聘兼任教師，淡江大學下學期一口氣要不續聘200位兼任教師，台灣高等教育產業工會、全國教師工會總聯合會、全國教育產業總工會、全國教師會、淡江大學兼任教師代表宋亞克老師今天共同發表聲明，抨擊兼任教師聘任辦法是一把漏洞百出的破傘，唯有不分本職一體適用勞基法才是正道。
蘇子軒表示，教育部今天召開修正「專科以上兼任教師聘任辦法」會議，有意以修正「聘任辦法」，來排除教師工會團體訴求多年的「大專兼任教師不分本職，一體適用勞基法」等訴求。對此，與會的教師工會團體與兼任教師代表在此發表聯合聲明，嚴正拒絕政府各種架空兼任教師適用勞動基準法保障的措施，並強調「沒有續聘保障，就沒有師生權益」的基本道理。
蘇子軒表示，過去兩年來，教育部一再阻撓工會團體有關大專兼任教師適用勞基法之訴求，更曾強逼勞動部，試圖推動切割「無本職」和「有本職」兼任教師差別適用勞基法的做法，導致各大專院校紛紛違法不續聘無本職之兼任教師，侵害兼任教師工作權與學生受教權甚鉅。相關問題經工會團體揭發後，教育部竟不思改正，回歸「一體適用」之正途；教育部長潘文忠反而在立法院報告時聲稱，將根本排除大專兼任教師適用勞基法，並謊稱將以「回歸『教師法』保障」代替之。
四個教師組織表達強烈抗議，蘇子軒表示，「專科以上兼任教師聘任辦法」草案，對兼任教師權益保障有以下五大嚴重的根本缺漏：（1） 依然沒有續聘保障，等同為淡江大學不續聘兼任教師就地合法。（2） 課以兼任教師《教師法》上之「義務」，卻排除《教師法》上享有之「權利」。（3） 繼續維持對「有無本職」兼任教師適用勞工退休金上之差別待遇。（4） 完全無法涵蓋勞基法之各項勞動基準保障。（5） 位階僅為「法規命令」，毫無罰則、形同虛設。
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