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進入兼任教師納勞基法暫緩 勞動部：仍需研議
「未具本職的兼任教師」納入勞基法暫緩，勞動部表示，過去曾將此草案公開預告，預告期也於去年10月結束，由於過程中收到各界不少意見，會將這些建議與教育部討論，作為未來立法的參考。（記者吳柏緯攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕「未具本職的兼任教師」納入勞基法暫緩，勞動部表示，過去曾將此草案公開預告，預告期也於去年10月結束，由於過程中收到各界不少意見，會將這些建議與教育部討論，作為未來立法的參考。
勞動部曾於去年9月底進行為期兩週的預告，預告將從今年8月1日起將「大專院校編制外未具本職的兼任教師」納入勞基法適用的範圍，屆時校方必須每月依法提撥退休金至退休金帳戶，以保障這些兼任教師的勞動權益。
勞動部條平司司長謝倩蒨指出，當時勞動部預告此一草案時，曾說明若外界對此草案沒有意見的話，將會從今年8月1日起上路；若有意見則向勞動部陳述。謝倩蒨表示，在預告期間，收到了不少的建議與看法，因此在預告期結束後已將這些資料彙整，並提供給教育部，勞動部也會與教育部就這個議題持續交換意見並討論。
據了解，反對納入勞基法的理由主要為影響學生受教權、受勞基法相關規範人力調度困難、無法處理不適任教師問題等。
謝倩蒨指出，目前關於此一草案的跨部會研議工作仍在持續，目前教育部會先提出的「兼任教師聘任辦法」保障這些老師的工作權，至於「未具本職兼任教師適用勞基法」何時上路，謝倩蒨表示仍需跨部會評估與討論，目前沒有時間表。
