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進入下班傳Line1則算4小時 工商界：一例一休讓刁勞變多
台北市商業會理事長王應傑（見圖）認為，隨著勞基法新制上路，出現越來越多刁難老闆的「刁勞」。（資料照，記者方賓照攝）
〔即時新聞／綜合報導〕新北市一名勞工因常在非上班時間接到雇主傳LINE給他交代工作，新北市仲裁委員會仲裁因此拿到加班費，勞動部對此提醒，在一例一休上路後，若勞工在休息日就算只用LINE發了1封工作訊息，雇主就需支付4小時的加班費。針對相關報導，台北市商業會理事長王應傑則認為，隨著勞基法新制上路，將會有越來越多刁難老闆的「刁勞」。
下班傳LINE算加班 賴正鎰：政府管太多
新北市一名電子零件製造業廠務助理前年遭資方資遣後，蒐集包含LINE對話的相關證據，向資方請求加班費，勞資調解破裂交付仲裁，最終新北市仲裁委員會認定雇主須補發2598元加班費。
《蘋果日報》報導，勞動部指出，一例一休實施後，休息日加班未滿4小時須以4小時計薪，因此雇主在休息日發LINE要求勞工加班的話，就算只有1封、被認定只加班1分鐘，也須以4小時來計算加班費。勞動部也建議，勞雇雙方可事先約定，在休息日用通訊軟體加班要如何計算工時。
《中央社》報導，全國商業總會理事長賴正鎰對此表示「政府管太多了」，首例一開可能會引發寒蟬效應，日後若雇主不用LINE而是尋找其他替代方案，也只是讓雙方都感到困擾。他也指出，交辦事項應該是緊急或臨時性的，本來就難預知，政府應從寬認定。
王應傑則指出，這項案例反而是造成勞資對立，讓原本的小問題被放大，如果員工都那麼計較，雇主根本防不勝防。他也強調，員工下班後可選擇關機，主管應該不會指責，要不要加班全看員工心態。
王應傑也提到，很多勞工在一例一休上路後因加班時數不夠、抱怨薪水變少，且也有越來越多刁難老闆的「刁勞」出現，這只會讓雙方的衝突擴大。
勞動部指出，在一例一休上路後，若勞工在休息日就算只用LINE發了1封工作訊息，雇主就需支付4小時的加班費。（資料照，記者吳柏緯攝）
