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進入勞動訴願案增加 違反勞基法佔大宗
勞動部今天公布104年勞工行政訴願統計，去年共有2781件訴願案，最常見的是未依法支付加班費、未確實製作出勤紀錄與外籍勞工的勞動權益。（資料照，記者王孟倫攝）
［記者吳柏緯／台北報導］勞動部今天公布104年勞工行政訴願統計，去年共有2781件訴願案，最常見的是未依法支付加班費、未確實製作出勤紀錄與外籍勞工的勞動權益，在全體訴願案中，只有1成訴願成功，其餘都遭到駁回。
比較103年的統計數據，104年的訴願案中，牽涉勞基法的案件大量增加，勞動部勞動法務司副司長傅慧芝指出，數量增加跟去年大規模勞動檢查有關。她表示去年因違反勞基法被裁罰而提出的行政訴願共有1090件，其中多是未依法給付勞工加班費，未依法置備勞工簽到簿、或簽到簿未逐日記載勞工出勤等，導致被地方政府裁罰。
而違反《就業服務法》的訴願案，多為餐廳、小吃店請外籍人士在店內工作，而觸犯44條的規定。傅慧芝指出，雖然訴願人與外籍人士無聘僱關係，然而未依法申請許可，仍是違法。
勞動部表示，訴願屬於行政救濟的一環，雇主或民眾對直轄市、縣（市）政府所為之行政處分認有違法、不當之情形，導致其權利或利益受有損害時，可透過訴願制度尋求救濟。
