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進入北市勞檢裁罰新基準》增級距、縮上限 挨批「造福累犯」
2016/02/29 08:00
勞局：增小公司彈性空間
〔記者蕭婷方／台北報導〕以往台北市勞動局勞動檢查，事業單位未按勞基法給付工資等違法事項，都依違法次數開罰，三月一日起將採新裁罰基準，增加開罰級距、縮減開罰上限，小公司複查未過，不再罰十六萬元起跳，雖然有較多「彈性空間」，卻形同為大公司省錢。台北市產業工會總幹事許淑綸批評，勞動局為「累犯」增彈性，實在本末倒置。
勞動局公布的事業單位違反勞基法遭開罰統計資料顯示，未給付加班薪資占最大宗，依法可裁處二萬至卅萬元；「臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」規定，第一次違法處二萬至十六萬元罰鍰，第二次罰十六至卅萬元罰鍰，第三次以上則依次數開罰，每次卅萬元；輕重標準均審酌與違反行為有關的勞工人數、累計違法次數或未依法給付的金額。
勞動局說，實務上，常遇到小型工作室、自然人公司違反勞基法，第二次開罰就十六萬元起跳，實在「吃不消」，現調整為首次違法裁處二萬至十五萬元，第二次罰五萬至廿萬元，第三次則罰十萬至卅萬元，同樣依情節審酌罰金；規模較小的公司則有較多彈性，第五次才會開罰「最高上限」卅萬元。
勞團：重點不在公司大小
但許淑綸認為，「重點在應要公司改善」，而非公司大小，小公司人較少，理論上較容易改善遭罰事項、大公司則擁有較多資源調整；此外，勞工本就弱勢，到勞動局檢舉需鼓起很大勇氣，罰金較高更能讓雇主有警惕心，嚇阻作用也較大。
民眾：形同為大公司省錢
也有民眾抱怨，以往大公司、違法情節重大公司，二次開罰最高上限為卅萬元，現複查未過最多僅罰廿萬元，第三次也從十萬元起跳，「根本是為大公司省錢」。
