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進入公務員年改案三讀 退休金採計最後15年均俸
未來的公務員月退休金起支年齡，將延至六十五歲；其採計基準也將從現在的最後一個月俸額，自明年改為最後五年平均俸額，並逐年拉至十五年。圖為立法院臨時會27日審查「公務人員退休資遣撫卹法草案」。（記者張嘉明攝）
〔記者曾韋禎／台北報導〕退休公務員「早退、高薪」的不公怪象即將不復存在！未來的公務員月退休金起支年齡，將延至六十五歲；其採計基準也將從現在的最後一個月俸額，自明年改為最後五年平均俸額，並逐年拉至十五年。但自認不適公職者，也能提早轉職，而能併計勞保年資，並於退休時分別請領年金。
提撥費率 將逐年調升至18％
年金改革不只砍除已退人員的退休所得，也與所有在職公務員息息相關。首先是目前僅十二％的提撥費率，將以逐年調升一％之幅度，增至十八％。
至於公務員退休金的採計基準，有別於勞保年金早就採計最高六十個月的投保薪資，目前公務員僅採計在職最後一個月之俸額，顯然不公。因此新法在明年實施後，隨著直接採計最後五年的平均俸額，並以逐年遞增一年之幅度，直到採計最後十五年。
月退起支年齡 將逐年延至65歲
有鑑於公務員動輒於五十餘歲辦理退休、請領退休金，公務員月退起支年齡則接續自「七五制（繳交保費的年數與退休年齡相加之數值）」過渡到二○二一年達「八五制」之進度，再以指標數逐年加一之幅度，至二○三○年達到「九四制」，並於二○三一年達到六十五歲，比原本年改會所規劃的期程多了五年過渡期。
至於警消等危勞人員，仍維持現行須滿五十五歲的「七○制」，未做任何更動。另有鑑於原住民的平均餘命短於國人，原住民的退休金起支年齡可提早五年至六十歲。
若要在法定起支年齡前提早支領月退休金，每提早一年就應減額四％，至多提早五年。
現職公務員未來為育嬰申請留職停薪，留停期間的年資可自費買回，併計退休年資。民進黨團也承諾，將修正「性別工作平等法」，將軍、公、勞保的育嬰留停年資之個人負擔額，改由政府支付。
各級政府則應將年改結餘款全數挹注退撫基金，不得挪為他用，以確保年金制度之永續。
為解決跨職域轉任問題，未來年資滿五年，但未滿十五年的公務員，可併計其他職域的退休年資，共同達成請領月退之條件，而分別在不同的年金制度下請領退休金。
新法也明訂，將為二○二三年七月一日起初任公務員者設計全新的退撫制度。
