淡江大學傳出將大規模解聘兼任教師後，校內師生出面聲援兼任教師。 （資料照，記者李雅雯攝）

〔記者林曉雲、吳柏軒、吳柏緯／台北報導〕高教工會踢爆數十所私立大學擬大規模解聘兼任教師爭議，勞動部預告將修法把大專未具本職的兼任教師納入「勞基法」；立法院教育委員會今安排教育部進行相關專案報告，教育部列舉四大理由打臉勞動部，直指這些兼任教師若適用勞基法，不僅很難處理不適任教師，影響學生受教權及校園安全，且一旦適用特休假規定，沒有調課補課代課機制，將造成學校課務困擾，主張以「教師法」規範。

打臉勞動部 主張教師法規範

全國大專兼任教師近二萬五千人，其中未具本職的兼任教師約一萬三千人。具本職的兼任教師依其本職受不同法令保障；若為教師則適用教師法，若為勞工則為勞基法。未具本職的兼任教師目前則如「法外孤兒」。

勞動部預告未具本職兼任教師將適用勞基法，教育部則提出四點「不宜」回應。強調兼任教師是大學彈性導入多元教學人力，如採契約聘任，恐將不能回應課程調整的需求。

此外，現行兼任教師如犯貪污、性侵等罪，可依違反教師法解聘，如適用勞基法，學校很難處理。另依勞基法規定，特休假由勞工發動，兼任教師在學期中隨時休假，將影響學生受教權，造成專兼任教師管理不平衡及學校課務推展困擾。

教育部也指出，現行兼任教師鐘點費以授課節數計算，也包含課程設計、教材準備、批閱試卷等，工資如由勞資議定，未必有利於兼任教師。教育部主張應適用教師法，並已修正「兼任教師聘任辦法」，給予請假、 鐘點費、寒暑假勞健保不中斷等權益，且以未具本職兼任教師為優先給予退休保障，預計八月上路。

勞動部︰上路沒時間表

勞動部條平司長謝倩蒨則指出，未具本職兼任教師適用勞基法草案已預告，原預定今年八月上路，但仍需跨部會評估與討論，目前沒有時間表。

高教工會組織部主任林柏儀表示，問題源於教育部和勞動部讓兼任教師一分為二，用本職、無本職切割，學校為省成本而排擠無本職者，呼籲立法院應「硬起來」、要求不可切割。

林柏儀還說，適用勞基法非萬能，只是大專編制外人員權益改善第一步，教育部擔心的問題其實都可解決，如勞資協商約定鐘點課堂，多少時間改作業、多少時間備課，採用工時填表方式即可，補習班老師也適用勞基法，並無窒礙難行。

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