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進入日本自民黨提「週休3日」法案 盼打破傳統職場文化
疫情加速日本社會改變，日政府「週休3日」提案預計6月通過，稱將會有助於提升生產力、促進勞動市場的流動，期盼改善傳統職場文化。（彭博社）
〔即時新聞／綜合報導〕武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）延燒1年多，改變人類許多的生活、社交甚至工作模式。日本自民黨近期在《經濟財政管理與改革基本政策》中加入「週休3日」的提案，稱將會有助於提升生產力、促進勞動市場的流動，期盼改善傳統職場文化，預計6月通過，但也有專家擔憂，即使法案通過後，勞工因為薪水降低尋找兼職，反而增加工作時長的問題。
根據《日本時報》（The Japan Time）報導，疫情讓居家上班「WFH」（Work from home）的模式逐漸普及，根據美國全國公共電台（NPR）的報導，去年微軟日本分部實驗性全體員工為期2個月的「週休3日」計畫，公司表示生產力大幅提升40%，甚至有效減少23%電力成本、降低60%的影印紙張。
日本參議院自民黨議員猪口邦子表示，有許多公司用「週休3日」的模式，也發現日本社會能接受有彈性的工作時間，「週休3日有助於增加與家人相處的時間、培養更多技能甚至發展副業等」。此外，該政策制度屬於「自由選擇」，勞工可選擇1週工作4天或5天。
自民黨提出的該政策的初衷，是為打破日本傳統「終身職場」（一生待在同一個職位）的職場文化，希望社會人士能有更多職場的經驗，與不同背景的人互相合作，透過勞工的流動，產生更多元的職場文化，而推動多1天的休假日，是希望藉由多1天的休息時間，讓人們學習新的技能、發展副業。
不過對於政府有意推動的週休3日，專家認為可能沒這麼容易實行。勞工問題專家村田博美（Hiromi Murata）指出，如果工作時間會影響上班族的養老及退休獎金，那勞工恐不會選擇4天制，「有些人可能還會透過兼職來彌補收入的損失」，呼籲政府若推動該政策，需謹慎小心
瑞穗證券資深市場經濟分析師Toru Suehiro認為，日本政府的初衷過於理想化，通常多出1天的休假，人們可能會選擇休息勝過於學習新技能，「如果勞工能在短時間提高生產力那是最好的，但不可能一夕之間達成」。
同時，Toru Suehiro也提到多1天休假，「減少收入絕對是不可避免的」，預估勞工的月收入將平均減少5萬1千日圓（約新台幣1萬3千元），並指出現在的推動時機也不合適，因為目前受到疫情的衝擊，如果有公司實施「4天上班制」的話，恐怕會落下為了「降低人事成本」的頭銜。
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