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進入要求加薪 研究：女性比男性成功率低了25％
根據英、美大學的最新研究，女性的平均薪資較低，並非因為不夠積極進取。其實，女性也像男性一樣會爭取加薪，但成功機率總是偏低。（路透）
〔編譯陳正健／綜合報導〕職場上真的落實男女平等？根據英、美大學的最新研究，女性的平均薪資較低，並非因為不夠積極進取。其實，女性也像男性一樣會爭取加薪，但成功機率總是偏低。
英、美多數大學聯合著手研究，針對2013至2014年澳洲的職場關係調查進行分析，共有4600名職場人士含括其中。
研究發現，男性要求加薪成功的機率，比女性還要高出25%。另外，傳統上認為，女性對於加薪較羞於啟齒，但事實並非如此。
參與研究的英國華威大學（The University of Warwick）學者奧斯華德（Andrew Oswald）指出，女性不常爭取加薪的說法，缺乏科學證據，是一種性別偏見。
奧斯華德推測，男性在要求加薪失敗後，傾向苦往心裡吞。相反的，女性要求加薪無望，偏好向友人傾訴，才會造成這樣的迷思。
