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進入2警官抗調新興警備隊長
高雄市新興警分局警備隊長人事，乏人問津，甚至有2名警官寧願抗命被處分，拒絕出任該分局警備隊長一職。警備隊招牌高掛著，但警備隊長辦公桌，閒置一個多月沒人坐，呈現群龍無首的狀態。（記者黃建華攝）
兩人寧可被記過懲處
〔記者黃建華／高雄報導〕警界升官，哪有人會拒絕的！不過，高雄市新興警分局警備隊長出缺，市警局最近先後拔擢、發布李姓、歐姓2名警官出任該分局警備隊長一職，2人卻都以「志趣不合」抗調，寧可被記過懲處也不報到，引發警界議論。
以往警界基層員警，多半是「凸槌」才會被調到警備隊，近年因警備隊業務單純，又無績效評比壓力，反被認為是「好缺」，不少基層制服員警都透過民代關說，希望調往警備隊。而官等七序列的警備隊長職務，更被視為跳升六序列偵查隊長等要職的跳板。
不過，大環境變遷，被視為高市首席分局的新興警分局警備隊長一職，前警備隊長陳金量調任前鎮警備隊長後，繼任人選卻「找無人」，市警局接連發布李姓、歐姓等2名警官出任新興警備隊長，2人都抗調、拒絕出任該職務；市警局另徵詢顏姓警官，也以「年紀太大」婉拒。
對此，市警局人事室證實，確有2名警官婉拒調升新興警分局警備隊長，理由是「志趣不合」，並已遭記過懲處，但人事室不願揣測2人拒絕「升官」的背後因素。
新興分局長宋孔慨分析，「升遷不易、功獎難拿」，才是相關警官興趣缺缺的關鍵。
前新興警備隊長陳金量也說，從前全市儲備調升六序列的七序列警官、連同警備隊長僅18人，等於是升遷跳板，但去年底市警局大幅拔擢派出所長、分隊長等共116名警官的官等為七序列，警備隊長在升遷上，不再佔優勢，功獎又比派出所長少，警界因此對出任警備隊長意願不大。
升遷不易功獎難拿
另有不願具名警官指出，不少警備隊員曾名列風紀考核或分局列冊輔導員警，警備隊長稍一不慎，就會被部屬犯紀連坐波及，也因此，對領導這票「高危險群」，莫不提心弔膽。 而且，因警備隊警力僅十多人，員警若外出巡邏，人手不夠，警備隊長有時還得自己解送人犯，加上升遷機會又不如人，相較之下，很多人寧可不接警備隊長，繼續幹派出所長。
高雄市新興警分局警備隊長人事，乏人問津，甚至有2名警官寧願抗命被處分，拒絕出任該分局警備隊長一職。警備隊招牌高掛著，但警備隊長辦公桌，閒置一個多月沒人坐，呈現群龍無首的狀態。（記者黃建華攝）
高雄市新興警分局警備隊長人事，乏人問津，甚至有2名警官寧願抗命被處分，拒絕出任該分局警備隊長一職。警備隊招牌高掛著，但警備隊長辦公桌，閒置一個多月沒人坐，呈現群龍無首的狀態。（記者黃建華攝）
