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進入黃敏惠的閨密政治學
嘉義市長黃敏惠被爆料任用親信一家，在市府任職機要、雇員等職缺。（記者王善嬿攝）
記者王善嬿、丁偉杰／特稿
嘉義市長黃敏惠承接其父親、已故省議員黃永欽政治香火，曾任國大代表、3屆立委、2任市長，2018年以「勇媽」形象回歸，擊敗尋求連任的涂醒哲，回鍋當市長，地方人士歸功於「黃家班」樁腳賣力輔選，也因此黃敏惠回歸後被外界批評大肆任用「黃家班」、「閨密親信」推薦人選，被認為是在回饋樁腳與金主。
嘉義市政府有20個一級機關及直屬單位，黃敏惠回任後，除中央一條鞭局處外，大多數主管被地方人士認為屬「黃家班」人馬或「閨密親信」推薦人選，市府機要人員、各機關約聘僱人員、工友等職，其中也不乏有被樁腳家族包辦情況，吳健榮案僅是冰山一角。
人事進用為市長權限，只要適任，可以內舉不避親，但市政細如牛毛、大則影響城市發展，即使臨時人員，也攸關市政齒輪能否順利運轉的重要小螺絲釘。
黃敏惠的用人哲學，若未建立公開、透明、公平的取才制度，就算沒有觸犯法規，不免會給人「選後酬庸、大作人情」、「親信寄生市府」的負面觀感。
